Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı? İş sözleşmesi yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmaması, iş sözleşmesinin varlığına genellikle etki etmez. Hangi iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda değildir? İş Kanunu’nun 8. maddesi şöyledir: “İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmediği sürece özel bir şekle tabi değildir.” Bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı olmalıdır. İş Kanunu’nun temeli, iş sözleşmelerinin herhangi bir şekle bağlı olmamasıdır. Yazılı yapılması zorunlu iş sözleşmeleri nelerdir? Bir yıl veya daha uzun süreli istihdam sözleşmeleri yazılı olmalıdır. Tüm belirli süreli istihdam sözleşmeleri yazılı olmalıdır. Belirli süreli istihdam ilişkileri için sözleşmeler de yazılı…
Yorum Bırak